วัตถุประสงค์
- ผู้เข้ารับการอบรมสามารถอธิบายหลักการและทฤษฎีเกี่ยวกับภาพรวมการบริหารทรัพยากรบุคคล และ หลักการพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐได้
- ผู้เข้ารับการอบรมสามารถวิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ กับหลักการพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐได้
คุณสมบัติของผู้เข้ารับการฝึกอบรม (รับจำนวน 80 คน)
1. เป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ ผู้ดำรงตำแหน่ง *
1.1 นักทรัพยากรบุคคล ระดับปฏิบัติการ หรือ
1.2 นักทรัพยากรบุคคล ที่ย้ายสายงานมาจากตำแหน่งอื่น หรือ
1.3 ผู้ดำรงตำแหน่งอื่นที่ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ
2. มีหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบันเกี่ยวข้องกับงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
3. สามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกอบรม
4. ผู้บังคับบัญชาระดับต้นหรือหัวหน้างานยินยอมร่วมกิจกรรมติดตามการพัฒนา (Follow-up)
5. ไม่เคยเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ หมวดวิชาความรู้พื้นฐานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 – 2558
* ในกรณีที่มีผู้สมัครเกินกว่าจำนวนที่สามารถรับได้ สำนักงาน ก.พ. จะพิจารณาคุณสมบัติตามข้อ 1.1 เป็นลำดับแรก
รายละเอียดหมวดวิชาโดยสังเขป
หมวดวิชานี้ มุ่งเน้นให้ความรู้เบื้องต้น เกี่ยวกับแนวคิดและหลักการในภาพรวมของการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ ผ่านหลักเกณฑ์ วิธีการ ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และหนังสือเวียนต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งถือว่าเป็นเครื่องมือสำคัญในการทำงานในฐานะนักทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ
หมวดวิชานี้เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเบื้องต้น เพื่อสามารถนำไปปฏิบัติงานได้โดยคำนึงถึงองค์รวมของการทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ
หมายเหตุ : การพิจารณาผลการฝึกอบรมในหมวดวิชานี้ นอกจากพิจารณาตามหลักเกณฑ์ของระดับปฏิบัติการแล้ว จะต้องนำผลการผ่านการเรียน e-learning เพิ่มเติมอีก 5 วิชา ประกอบด้วย ได้แก่
- M02 การเข้าใจธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการบริหารงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- PC13 จรรยาบรรณวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
- PC16 วินัยข้าราชการพลเรือน
- PC20 การพัฒนาขีดความสามารถของส่วนราชการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และ
- PC27 การเสริมสร้างความเป็นมืออาชีพด้าน HR