การบริหารระบบพนักงานราชการ (PC204/ระดับชำนาญการ)

วัตถุประสงค์

1. ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการ ระเบียบ ประกาศ และแนวทางปฏิบัติในระบบพนักงานราชการ และสามารถอธิบายให้ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องเข้าใจได้อย่างถูกต้อง
2. ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้ไปใช้บริหารจัดการพนักงานราชการในส่วนราชการของตนให้สอดคล้องกับหลักการของระบบพนักงานราชการ ลดปัญหาข้อร้องเรียนความไม่เข้าใจในระบบพนักงานราชการต่างๆ
3. ส่วนราชการสามารถบริหารจัดการพนักงานราชการให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อภารกิจ แผนงาน โครงการของส่วนราชการ

คุณสมบัติของผู้เข้ารับการฝึกอบรม (รับจำนวนไม่เกิน 35 คน)

1. ดำรงตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ระดับปฏิบัติการ หรือระดับชำนาญการ หรือระดับชำนาญการพิเศษที่รับผิดชอบงานด้านการบริหารระบบพนักงานราชการของส่วนราชการ
2. สามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกอบรมทั้งหมด
3. ผู้บังคับบัญชาระดับต้นหรือหัวหน้างาน ยินยอมที่จะเข้าร่วมกิจกรรมติดตามการพัฒนา (Follow-up)
4. ไม่เคยเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ หมวดวิชาการบริหารระบบพนักงานราชการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2558

รายละเอียดหมวดวิชาโดยสังเขป

หมวดวิชานี้มุ่งเน้นการให้ความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการ ระเบียบ ประกาศ และแนวทางปฏิบัติในระบบพนักงานราชการในเรื่องต่างๆ ดังนี้

1. หลักการ แนวทางของระบบพนักงานราชการ
2. กรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ
3. หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ
4. แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
5. วินัยของพนักงานราชการ
6. ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ
7. สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ

*** แจ้งผลคัดเลือก วันที่ 26 พฤศจิกายน 2558

ตรวจสอบรายชื่อผลการคัดเลือก (ตรวจสอบรายชื่อ) 

หรือหน้าแรก ระบบลงทะเบียนกลาง