การวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (HR2001/ระดับชำนาญการ)

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ และฝึกปฏิบัติในการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าของตำแหน่งต่างๆ ในส่วนราชการของตนซึ่งสามารถนำไปใช้ได้จริง
2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจบทบาทของนักทรัพยากรบุคคลในการวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพของส่วนราชการ และแสดงบทบาทที่เหมาะสมในการปฏิบัติงาน 
3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ เพื่อนำไปสู่การสร้างเครือข่ายนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพในภาคราชการ

คุณสมบัติของผู้เข้ารับการอบรม

1. ดำรงตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ระดับชำนาญการ ที่ปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการไม่น้อยกว่า 2 ปี
2. สามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกอบรม
3. ผู้บังคับบัญชาระดับต้นหรือหัวหน้างานยินยอมที่จะร่วมกิจกรรมติดตามการพัฒนา (Follow-up) โดยกำหนดงานที่จะมอบหมายเกี่ยวกับงานด้านการวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพหรือแผนการพัฒนาบุคคลากรของส่วนราชการในภาพรวม พร้อมตัวชี้วัดผลงานหลังจากเข้าร่วมกิจกรรมประมาณ 3 - 6 เดือน
4. ไม่เคยเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ หมวดวิชาการวางแผนทางก้าวหน้าในสายอาชีพ สำหรับนักทรัพยากรบุคคล ระดับชำนาญการ

รายละเอียดหมวดวิชาโดยสังเขป

หมวดวิชานี้ เป็นการสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการจัดทำวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ ซึ่งจะเน้นการฝึกปฏิบัติจริงในการออกแบบเส้นทางก้าวหน้าในสายอาชีพ รวมทั้งประยุกต์ใช้ความรู้ที่ได้รับจากการฝึกอบรมให้เป็นประโยชน์ต่อการวางแผนพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพของส่วนราชการ โดยเนื้อหาประกอบด้วยหลักการและแนวคิดเกี่ยวกับการออกแบบเส้นทางก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path Design) การย้าย การโอน หรือ การเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ.กำหนด การจัดทำแบบสั่งสมประสบการณ์และผลงาน (Job Profile) และการวางแผนสร้างความต่อเนื่องในการปฏิบัติราชการ (Succession Plan) เป็นต้น​

*** แจ้งผลคัดเลือก วันที่ 22 มกราคม 2559