วัตถุประสงค์
- ผู้เข้ารับการอบรมสามารถอธิบายหลักการและทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้
- ผู้เข้ารับการอบรมสามารถอธิบายกระบวนการ ขั้นตอนของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ
- ผู้เข้ารับการอบรมสามารถออกแบบหลักสูตรที่สามารถนำไปใช้ได้จริง และสอดคล้องกับความจำเป็นในการพัฒนาของกลุ่มเป้าหมายได้อย่างถูกต้องตามระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย
คุณสมบัติของผู้เข้ารับการฝึกอบรม (รับจำนวนไม่เกิน 35 คน)
- ดำรงตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ระดับปฏิบัติการ และปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการไม่น้อยกว่า 1 ปี นับถึงวันที่เปิดการฝึกอบรม
- มีหน้าที่ ความรับผิดชอบในปัจจุบันที่เกี่ยวกับการพัฒนา/การฝึกอบรม
- สามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกอบรม
- ผู้บังคับบัญชาระดับต้นหรือหัวหน้างานยินยอมที่จะร่วมกิจกรรมติดตามการพัฒนา (Follow-up)
- ไม่เคยเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ หมวดวิชาการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (ระดับปฏิบัติการ) ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 - 2558
รายละเอียดหมวดวิชาโดยสังเขป
หมวดวิชานี้เน้นเกี่ยวกับความรู้พื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเริ่มต้นที่การให้ความรู้เกี่ยวกับแนวคิด วิวัฒนาการและแนวโน้มการพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมทั้งวิธีการพัฒนารูปแบบต่างๆ อีกทั้งยังเน้นให้เห็นถึงความสำคัญ บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของนักทรัพยากรบุคคลด้านการพัฒนาที่มีต่อองค์กรในภาพรวมอีกด้วย
นอกจากนี้ หมวดวิชานี้ยังเน้นองค์ความรู้ที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาด้วยวิธีการฝึกอบรม โดยให้ความรู้เกี่ยวกับ หลักการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพของการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ และการนำหลักการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ไปปรับใช้ในการจัดฝึกอบรม กระบวนการในการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม ซึ่งเริ่มตั้งแต่การหาความจำเป็นในการฝึกอบรม ขั้นตอนในการสร้างหลักสูตรฝึกอบรม เทคนิคการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน การเลือกใช้สื่อและโสตทัศนูปกรณ์ในการฝึกอบรม การจัดดำเนินการฝึกอบรม และการประเมินผลการฝึกอบรม