การพัฒนาทรัพยากรบุคคล : การสอนงานเพื่อการปรับปรุง (D301/ระดับชำนาญการพิเศษ)

วัตถุประสงค์

1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถอธิบายหลักการ เทคนิค และกระบวนการในการสอนงานได้
2. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถเลือกใช้เทคนิค และวิธีการในการสอนงานในสถานการณ์ต่างๆได้
3. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถให้ข้อมูลย้อนกลับเกี่ยวกับการผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาได้

คุณสมบัติของผู้เข้ารับการฝึกอบรม (รับจำนวนไม่เกิน 35 คน)

1. ดำรงตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ระดับชำนาญการพิเศษ 
2. มีผู้ใต้บังคับบัญชา/ทีมงานที่ต้องกำกับดูแล ไม่น้อยกว่า 2 คน และทำหน้าที่ในการให้ข้อมูลผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการหรือเป็นผู้ประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา/ทีมงานดังกล่าว
3. สามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกอบรม
4. ผู้บังคับบัญชาระดับต้นหรือหัวหน้างานยินยอมที่จะร่วมกิจกรรมติดตามการพัฒนา (Follow-up)
5. ไม่เคยเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ หมวดวิชาการพัฒนาทรัพยากรบุคคล : การสอนงานเพื่อการปรับปรุง (ระดับชำนาญการพิเศษ) ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2558

รายละเอียดหมวดวิชาโดยสังเขป

“การสอนงาน” เป็นทักษะที่สำคัญของผู้ที่ทำหน้าที่เป็น “หัวหน้างาน” เนื่องจากในงานวิจัยด้านการพัฒนาพบว่า “การสอนงานของหัวหน้างาน” ควบคู่กับ “การเรียนรู้ผ่านการทำงานจริง” เป็นเครื่องมือการพัฒนาที่มีประสิทธิภาพในลำดับต้นๆ ซึ่งการสอนงานเป็นทั้ง “ศาสตร์” และ “ศิลป์” จึงจำเป็นต้องมีการศึกษาเทคนิคต่างๆ ที่หลากหลาย และมีการฝึกปฏิบัติหรือทดลองใช้เทคนิคที่ได้เรียนรู้ในหลายๆสถานการณ์ เพื่อรองรับลูกน้องที่มีความแตกต่างกัน​

หมวดวิชานี้ จะเริ่มต้นด้วยการสำรวจรูปแบบการสื่อของตนเอง รวมทั้งแนวทางในการสังเกตลูกน้อง จากนั้นจึงเรียนรู้เทคนิคในการสอนงานที่ทำให้ “ได้ใจ” และ “ได้งาน” จากลูกน้อง  โดยผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้ผ่านวิดีทัศน์ กรณีศึกษา และบทบาทสมมติ รวมทั้งได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการสอนงานลูกน้องที่มีความหลากหลายอีกด้วย  

*** แจ้งผลคัดเลือก วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2559