การบริหารกำลังคนคุณภาพ (HR201/ระดับชำนาญการ)

วัตถุประสงค์

1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดการเตรียมและการบริหารกำลังคนคุณภาพ เครื่องมือทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สนับสนุนการเตรียมและบริหารกำลังคนคุณภาพ รวมทั้งตระหนักถึงความสำคัญและประโยชน์ของระบบการบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพ
2. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาและดำเนินระบบการเตรียมและบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพในส่วนราชการได้

คุณสมบัติของผู้เข้ารับการฝึกอบรม (รับจำนวน 20* - 35 คน)

1. ดำรงตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ระดับชำนาญการ และปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับนี้ ไม่น้อยกว่า 1 ปี นับถึงวันที่เปิดการฝึกอบรม
2. คาดว่าจะได้รับมอบหมาย/ มีหน้าที่ความรับผิดชอบในปัจจุบันที่เกี่ยวกับการเตรียมและ/หรือการบริหารกำลังคนคุณภาพในภาพรวมหรือด้านใดด้านหนึ่ง อาทิ การวางแผนกำลังคนคุณภาพผ่านกลไกการจัดสรรทุนรัฐบาล/การจัดทำกรอบการสั่งสมประสบการณ์ การขับเคลื่อนระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง/ระบบการบริหารกำลังคนคุณภาพของส่วนราชการ เป็นต้น 
3. สามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกอบรม
4. ผู้บังคับบัญชาระดับต้นหรือหัวหน้างานยินยอมที่จะร่วมกิจกรรมติดตามการพัฒนา (Follow-up)
5. ไม่เคยเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ หมวดวิชาการบริหารกำลังคนคุณภาพ (ระดับชำนาญการ) ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2556 – 2557

รายละเอียดหมวดวิชาโดยสังเขป

หมวดวิชานี้ให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดการบริหารกำลังคนคุณภาพ ความสำคัญและจำเป็นของการบริหารกำลังคนคุณภาพกับบริบทการบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน รวมทั้งรูปแบบการบริหารกำลังคนคุณภาพของทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

นอกจากนี้ ยังเน้นแนวทาง กระบวนการและเครื่องมือสนับสนุนในการบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพในภาพรวมของส่วนราชการ มีการฝึกปฏิบัติในขั้นตอนต่างๆ ของการบริหารกำลังคนคุณภาพ ตั้งแต่การวางแผนกำลังคนคุณภาพ (คุณสมบัติและจำนวน) การสรรหาและเลือกสรรกำลังคนคุณภาพ การพัฒนา การประเมินผล การบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพอีกด้วย

* หมายเหตุ  กรณีที่มีผู้มีคุณสมบัติเข้ารับการฝึกอบรมจำนวนน้อยกว่า 20 คน สำนักงาน ก.พ. จะขอสงวนสิทธิ์ในการยกเลิกการจัดฝึกอบรม

*** แจ้งผลคัดเลือก วันที่ 25 ธันวาคม 2558