การคิดวิเคราะห์ (SK201)

 |  Written by ocsc20  |  0

วัตถุประสงค์

  1. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ศึกษาเกี่ยวกับลักษณะ องค์ประกอบและขั้นตอนการคิดวิเคราะห์ รวมทั้งแยกแยะและเชื่อมโยงการคิดวิเคราะห์กับการคิดแบบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกัน
  2. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ฝึกปฏิบัติการคิดวิเคราะห์และประยุกต์ใช้กับการปฏิบัติงานในตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล

 

คุณสมบัติของผู้เข้ารับการฝึกอบรม (รับจำนวนไม่เกิน 35 คน)

  1. ดำรงตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการที่ปฏิบัติหน้าที่มาแล้วอย่างน้อย 2 ปี และ/หรือนักทรัพยากรบุคคลระดับชำนาญการ
  2. สามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกอบรม
  3. ผู้บังคับบัญชาระดับต้นหรือหัวหน้างานยินยอมที่จะร่วมกิจกรรมติดตามการพัฒนา (Follow-up)

รายละเอียดหมวดวิชาโดยสังเขป

  1. การคิดรูปแบบต่าง ๆ เน้น การคิดวิเคราะห์ (Analytical Thinking) การคิดเชิงระบบ (System Thinking) และการคิดเชิงวิพากษ์ (Critical Thinking)
  2. ลักษณะองค์ประกอบและขั้นตอนการคิดวิเคราะห์
  3. การทำความเข้าใจกับโจทย์และการบริหารจัดการข้อมูลเพื่อการคิดวิเคราะห์
  4. การตั้งสมมุติฐาน การหาสาเหตุ หรือรากเหง้าของปัญหา
  5. การสร้างทางเลือกและการจัดลำดับความสำคัญ

 

*** แจ้งผลคัดเลือก วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2559


ปีงบประมาณ: 
2559
วันฝึกอบรม: 
28/03/2016 - 09:00
วันสิ้นสุดการอบรม: 
29/03/2016 - 16:00
เริ่มลงทะเบียน: 
04/11/2015 - 09:30
หมดเขตลงทะเบียน: 
09/02/2016 - 23:45
จำกัดจำนวน: 
35 ที่นั่ง
กลุ่มหลักสูตร: 
การบริหารทรัพยากรบุคคล
รหัสหลักสูตร: 
SK 201
สถานที่ฝึกอบรม: 
ห้อง 3110 อาคาร 3 (อาคารศูนย์สัมมนา) ชั้น 1 สำนักงาน ก.พ. จังหวัดนนทบุรี
ผู้ประสานงานหลักสูตร: 
สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือน วิทยาลัยข้าราชการพลเรือน